Стили поведения в конфликтной ситуации. Стили поведения в конфликтной ситуации  Конфликт лат. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний оппонентов. Однако, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Если другая сторона отвечает тем же, конфликт из потенциального переходит в актуальный. Существует несколько типов конфликта по количеству участникова внутриличностный. Он порождается разнонаправленными стремлениями субъекта хочу и надо чувство и долг и т. Он возникает между двумя или более личностями, когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится подавить партнера, дискредитируя или унижая его в глазах окружающих. Обычно это вызывает сопротивление, межличностные отношения либо нарушаются, либо проходят экзамен на прочность в личностно групповой. Реферат На Тему Поведение Людей В Конфликте' title='Реферат На Тему Поведение Людей В Конфликте' />Он возникает в случае несоответствия поведения личности групповым нормам и ожиданиям г межгрупповой. В этом случае может происходить столкновение стереотипов поведения, норм, целей, ценностей различных групп по содержаниюа конструктивный. При таком конфликте оппоненты не выходят за рамки деловых аргументов и отношений, межличностные связи в нем не страдают, проблема решается б деструктивный. Он ведет к разрыву межличностных отношений, проблема может быть не решена, используются не всегда культурные приемы борьбы по характеру осознания противоречия, проблемыа подлинный проблема реально существует, она осознается и не имеет простого решения б ложный. Объективные основания для конфликта отсутствуют, он существует только вследствие неправильной оценки ситуации в скрытый он должен произойти, но его нет, т. За явной проблемой скрывается другая, более серьезная и глубокая. Каким бы конфликт ни оказался, различают пять возможных стилей поведения в конфликтной ситуации. Стиль поведения определяется тем, насколько стороны стремятся отстоять собственные интересы и насколько они учитывают интересы другой стороны. Графически это можно представить так  Таким образом, стиль поведения в конкретном конфликте определяется той мерой, в которой вы хотите удовлетворить собственные интересы действуя пассивно или активно и интересы другой стороны действуя совместно или индивидуально. Каждый стиль поведения в определенных условиях оправдан и полезен. Рассмотрим подробно каждый из них. Этот стиль поведения можно использовать, когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, когда вы не хотите тратить силы на ее решение или когда вы чувствуете, что неправы, сознаете правоту другого человека. Все это серьезное основание, чтобы не отстаивать собственную позицию. Несмотря на то, чтонекоторые могут посчитать стиль уклонения бегством от проблем и от ответственности, в действительности уход или отсрочка может быть вполне конструктивной реакцией на конфликтную ситуацию ведь конфликт может разрешиться сам собой или можно будет заняться его решением, когда мы будем более готовы к этому. Если же конфликт с помощью этого стиля поведения не решается, проблема загоняется внутрь и разрешить ее позже будет труднее и более проблематично. Приспособление. Этот стиль означает, что вы действуете совместно с другим человеком, жертвуя своими интересами в пользу другого, уступая ему, жалея его, подчиняясь ему. Причем вы участвуете в ситуации и соглашаетесь делать то, чего хочет другой идти его путем к решению проблемы. Конфликты, мелкие или крупные, случаются на каждом шагу. Не важно, по вашей вине или нет. Важно то, что надо уметь вести себя в конфликтной. На тему Стратегии поведения в конфликте. Выполнила студентка группы. Очевидно, что большинству людей конфликты никакого удовольствия не. Трудно найти двух людей с абсолютно одинаковыми вкусами, привычками или. Соревнование такой вид поведения в конфликте, в котором человек. Реферат Конфликт и стратегия поведения. Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто. Определение понятия конфликта, его видов и причин, выявление основных стратегий. Дифференциальная психология, реферат. Этот стиль поведения приемлем, когда мы понимаем, что лучше сохранить с кем то добрые отношения, чем отстаивать свои интересы когда понимаем, что правда не на нашей стороне когда мы мало заинтересованы в результате когда сознаем, что итог намного важнее для другого человека, чем для нас когда конфликтер обладает властью и от него многое в нашей жизни зависит. При этом стиле поведения вы сходитесь на частичном удовлетворении своего желания и частичном выполнении желания другого человека. Этот стиль наиболее эффективен, когда вы и ваш оппонент хотите одного и того же, но одновременно это для вас невыполнимо. КОНФЛИКТ И СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ. На поведение людей в конфликтах влияет процесс научения. При затяжном конфликте оппоненты обычно хорошо друг друга изучают. Необходимо выбрать определенную стратегию поведения в конфликте. Что мешает вам или другим людям разрешать конфликты с пользой для. Читать реферат online по теме Основные стили поведения людей в. Стили поведения в конфликтной ситуации. Реферат На Тему Поведение Людей В Конфликте' title='Реферат На Тему Поведение Людей В Конфликте' />В результате удачного компромисса человек может выразить свое согласие словами Я могу смириться с этим. Если другие решения по выходу из проблемы оказались неэффективными, если вас может устроить временное решение, если вы можете несколько изменить поставленную вначале цель выбирайте этот стиль поведения. Компромисс позволяет сохранить взаимоотношения, вы получаете хоть что то, чем вовсе ничего. Конкуренция. Человек, выбирающий этот стиль поведения, не очень заинтересован в сотрудничестве с другими людьми и способен на волевые решения. Этот стиль может быть эффективным, когда вы обладаете определенной властью, обладаете возможностью настаивать на своем решении и своем подходе к данной проблеме. Однако это, вероятно, не тот стиль, который вы хотите использовать в личных отношениях, т. Этот стиль приемлем, если вы обладаете достаточной властью или авторитетом, если вы чувствуете, что у вас нет иного выбора и вам нечего терять, если вы должны принять непопулярное решение и имеете достаточно полномочий для выбора этого шага. Особенность межличностных отношений при выборе этой позиции доминирование и враждебность. Сотрудничество. Этот стиль побуждает каждого участника к открытому обсуждению его нужд и проблем. Раз обе стороны понимают, в чем состоит причина конфликта, то они имеют возможность вместе искать новые альтернативы или выработать приемлемые компромиссы. Если у вас есть время и решение проблемы имеет достаточно важное для вас значение, то это хороший способ поиска обоюдовыгодного результата и удовлетворения интересов обеих сторон. Однако это требует определенных усилий. Стороны должны уметь объяснить свои желания, выразить свои нужды, выслушать друг друга и затем выработать варианты решения проблемы. Отсутствие одного из элементов делает такой подход неэффективным. Сотрудничество среди прочих стилей является самым трудным, однако он позволяет выработать наиболее удовлетворяющее обе стороны решение в сложных и важных конфликтных ситуациях. Поведение в конфликтной ситуации. Разделы Классное руководство, Школьная психологическая служба. Цель ознакомление учащихся с понятием. Задачи. формирование представления о сущности. Введение. Беседа Поговорим о конфликтах. Какие причины возникновения конфликта Всегда ли конфликт это плохоМожно ли жить без конфликтов В чем отличия понятий спор и конфликт Найдите доказательства или опровергните. В споре рождается истина. Какие способы решения конфликта вы знаете Невозможно представить себе жизнь любого. Конфликт это столкновения. Конфликт в отличие от спора имеет более. Спор словесное состязание, обсуждение. Необходимо выбрать определенную стратегию. Ваше. отношение к данной ситуации. Таким образом, надо. Как. конфликт может повлиять на мое течение жизниУпражнение Два баранаЦель выявить ведущую стратегию поведения в. Перед выполнением упражнения на полу. А4 формирую узкую дорожку. Биологиядан Тест Сұрақтары Жауаптарымен 10 Сынып здесь. Вы одновременно. начинаете движение. Учащиеся решают конфликт как им перейти на. По итогам делаются выводы о. Стратегии поведения в конфликте. В конфликте каждый участник оценивает и. Часто отражение этих интересов. Важное место в оценке моделей и стратегий. Если для одного. соперника межличностные отношения с другим. И наоборот, если субъект. Одна из типологий рассматривает стратегии. Выделяют пять основных стратегий. Выбор стратегии поведения зависит от. Соперничество  ориентация на свои. Это. активный индивидуальный тип поведения. В то же время в нем проявляется. Сотрудничество  одновременная. При этом для. участника конфликта одинаково значимы. Сотрудничество протекает в. Интересы одной стороны не. В ситуации сотрудничества обе. Эта стратегия, в отличие от. Компромисс  половинчатая. Частичный отказ от собственных. Компромисс затрагивает более. Часто решение принимается исходя из. Этот тип поведения предполагает. Чаще всего компромисс продуктивен тогда, когда. Избегание как стратегия поведения. При этом. участник отказывается как от достижения. Таким образом, избегание. Приспособление  это прежде всего. Действия этого типа. Беседа Правила поведения в конфликтных. Что мешает вам или другим людям разрешать. Как можно разрешить конфликт, не ущемляя права и. С какой целью создаются правила поведения Какие правила решения житейских конфликтов. Решение конфликтов ситуаций. Учащиеся составляют способы решения. Ведущий предлагает участникам ознакомиться с. Беспроигрышным методом решения конфликтов. Выясните как можно точнее, в чем именно дело. Постарайтесь найти как можно больше вариантов. Дайте оценку всем вариантам и выберете тот, что. Обязательно следуйте достигнутым. Обсудите, что вы предпримите, если дела пойдут. Заключительная часть Какие качества помогают легко решать. Подведение итогов.